Odağında bireylerin gelişimi, şirketlerin büyümesi, karlılığının arttırılması, kültürlerinin güçlendirilmesi ve dönüşümlerinin gerçekleştirilmesi olan Seval Dal İşletme mezunudur. Son olarak İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Bölümü’ nü tamamlamıştır. 20 yıllık profesyonel iş hayatında sigorta, otomotiv, perakende, sağlık ve eğitim sektörlerinde idari işler,insan kaynakları, finans ve yönetim alanında orta ve üst düzey yöneticilik yapmıştır.

Uluslararası koçluk federasyonu (ICF) onaylı House of Human Koçluk Okulu mezunudur. Profesyonel Koç ve Sosyolog olan Seval, kişilerin kendilerini keşfetmesi ve hedeflerine ulaşması için çalışmakta, süreç yönetimi ve iyileştirme konularında danışmanlık yapmakta, yetkinlik geliştirme eğitimleri vermektedir.

Gelişim Gezginleri ‘nde Yönetici ortak olarak, Eğitim Proje Direktörü görevini yürütmekte, ölçme&değerlendirme uzmanlığı ile şirketlerdeki performans ve potansiyel ölçüm süreçlerine liderlik etmekte, birebir geri bildirim vermekte, şirketlerin eğitim ihtiyaçlarını analiz etmekte ve gelişim süreçlerini tasarlamaktadır.

Sosyal Sorumluluk Proje Lideri olarak yaptığı çalışmalarıyla Gelişim Gezginleri’ nin kalpten dokunuşunu gerçekleştirmektedir.

Gelişim Gezginleri ile proje ortağı olan Nazlı Eda, İstanbul Bilgi Üniversitesi, Psikoloji bölümünü ve New York University Coaching, Leadership and Organizational Development programlarını tamamlamıştır. Amerika’da bulunduğu dönemde “Business Success Coach Network” grubuna 6. dil olarak Türkçe’yi ve o zaman 17. ülke olarak Türkiye’yi katmıştır.

Nazlı Eda, 2012 ortalarında New York’ dan İstanbul’a dönerek 2013 başında NEY Danışmanlık ve Eğitim’i kurmuştur. Merkez şehir İstanbul olmak üzere Global ortakları ile hem Türkiye’de hem de dünyada çalışmalarını sürdürmektedir.

2013 Kasım itibari ile Türkiye Bölgesi Sertifikalı Birkman Kullanıcıları Koordinatörlüğü yapmaya başlamıştır. 2014 Ekim ayı itibariyle Birkman Metodu Türkçe Ön İzleme Raporu dil validasyon düzeltme çalışmalarını, Liderlik Stili Haritası ve BOD raporlarının dil validasyon çalışmalarını tamamlamıştır. Mayıs 2015 itibari ile Birkman Metodu Kıdem (Senior Birkman Certification) Sertifikasını almıştır.

Nazlı Eda, bilimsel koçluk ve değişim yönetimi metodları, Gestalt prensipleri ve Birkman Metodu yöntemini birleştirerek, İnsan Kapitali Yönetimi alanında değişim, gelişim çözümleri sunmakta ve eğitimler vermektedir.

Yaşamının odağında inovasyon ve yeni fikir olan Salih Keskin, inovasyon ve reatif düşünce modellerinin üretimi üzerine iş dünyası ve üniversitelerde eğitimler vermekte, araştırmalar yapmaktadır.

Boğaziçi Üniversitesi’nde İnovita Projesi Eğitmenliği, Marmara Üniversitesi’ nde “Pazarlama ve İnovasyon”, Aydın Üniversitesi’ nde “Girişimcilik”,  Yıldız Teknik Üniversitesi’ nde “Sertifika Programı”, Proaktif–EBA Üniversitesi “İnovasyon Uzmanlık Sertifikası” sahibidir. Kalyoncu Üniversitesi’ nde Yüksek Lisans Eğitimi yapmış olup halen İstanbul Kültür Üniversitesi’ nde Öğretim Üyeliğine devam etmektedir.

İş hayatının 28. yılında olan Salih Keskin; 2006 yılında EPİC ve TEPAV ortak projesinde iki yıl süreyle üst düzey düşünce geliştirme ve fikir üretme çalışmalarında yer almıştır. Bu çalışmalardaki bazı durumlar onun, İnovasyon ve yaratıcı düşünce geliştirme alanına doğru yol almasına sebep olmuştur.

DPT’nin Euro Guidance Programı ve Sanayi Bakanlığı Tasarım Komisyonu’ nda İnovasyon konusunda çalışmış olan Salih Keskin, AB Lizbon politikasına dönük olarak İngiliz Büyükelçiliği ve TEPAV ortak projesinde eğitimcilerin eğitimi ve inovasyon üzerine çalışmış ve sertifikalar almıştır.

İnovasyon ve Pazarlama Eğitimleri, KOSGEB Girişimcilik Eğitimleri, Dış Ticaret Müsteşarlığında İnovasyon programları yapmaktadır. Çeşitli TV kanallarında ve radyolarda İnovasyon konusunda programlara katılan Salih Keskin, bazı dergi ve gazetelerde de İnovatif düşünce üretimi üzerine yazılar yazmakta ve “Avrupa İşletmeler Ağı” projesi kapsamında KOSGEB ve Ticaret Sanayi Odalarında eğitimlerine devam etmektedir.

 

Basılı kitapları: İnovasyon Nasıl Yapılır? Kobiler için Şirket Anayasasının Önemi ve Oluşturulması, Perakende de İnovasyon, Pazarlama da İnovasyon, Aykrı Zeka ‘dır.

İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsünde İşletme yüksek lisansını tamamlayan Mehmet Kamal,

İTÜ Kimya ve Metalürji Fakültesi Metalürji Mühendisi mezunudur. İTÜ Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programını tamamlamıştır.

1989 yılında başlayan iş hayatı Türkiye‘ nin önde gelen şirketlerinde malzeme kontrol mühendisliği, planlama müdürü olarak devam etti. 1998 yılında lojistik sektörüne geçerek çalıştığı şirketin yeniden yapılanma çalışmalarını yürüttü. Bu dönemde İTÜ Tedarik Zinciri Yönetimi Sertifika Programını da derece ile tamamladı.

2003 yılında Danışman ve Eğitmen olarak İK alanındaki uygulamalarla doğrudan katkılarda bulunmaya başladı. Bu yıllarda Performans Değerlendirmesinin “Yetkinlikler” tarafını daha fazla benimseyerek 2 yılda tamamladığı özel çalışmaları sonucunda, 360° Değerlendirmelerin detaylı analizini yapan işlevsel özel bir yazılım tasarlayarak web ortamında uygulamaya koydu.

Aynı dönem içinde Dedeman Holding ‘in kurucusu Mehmet Kemal Dedeman’ın liderlik özelliklerini analiz eden bir çalışmasını “Sözlerinde Saklı – Mehmet Kemal Dedeman’ın Hayata Dair Sırları” adı ile yayımlandı.

Yetkinlik Bazlı İK Süreçleri Yönetimi, 360˚ Ölçme Değerlendirme, Eğitimin Etkisini Ölçme, Yetkinlik Bazlı İK Planlama, Yetkinlik Bazlı Performans Takibi, Veri Madenciliği, SWOT-Strateji Matrisleri özel uzmanlık alanlarıdır.

Gelişim Gezginleri proje ortağı olan Kamal halen yönetim danışmanı, fasilitör ve eğitmen olarak çalışmalarına devam etmektedir. Evli ve bir kız çocuk babasıdır.

Yüksek lisansını Finansal İktisat Bölümü’nde (Financial Economics) tamamlayan Gül Ertaş, Doğuş Üniversitesi İngilizce İşletme Bölümü’nden onur derecesiyle mezundur. 1988-1997 yılları arasında kamu ve özel sektörde edindiği iş tecrübesinin ardından kariyerine üniversite bünyesinde devam etmiştir. Halen akademik görevini özel bir üniversite bünyesinde Öğretim Görevlisi olarak sürdürmektedir ve Doktora Programına devam etmektedir.

Osmangazi Üniversitesi’nde sunduğu Toplum Mühendisliği üzerine bildirisi; 2003-2004 yılında İzmir Ekonomi Üniversitesi, 3rd International Conference, Empirical Models in Social Sciences “The Stock Market Reaction to Cash Dividend Announcements Evidence from Istanbul Stock Exchange” adlı yayınlanmamış makalesi bulunmaktadır.

NLP tabanlı Optimum Denge Modeli eğitiminin ardından Transaksiyonel Analiz  eğitimlerini de tamamlamıştır, Transaksiyonel Analiz Derneği üyesidir.

Aynı zamanda ICF akredite okullarından olan Adler Central Europe‘ den Uluslar arası Profesyonel Koçluk sertifikasını tamamlamıştır. Gelişim Gezginleri bünyesinde danışmanlık yapmakta, eğitimler vermekte ve yönetici koçluğu yapmaktadır.